工伤解除劳动合同所赔付的赔偿金计算过程较为繁琐。
通常情况下，若系用人单位因违反法律法规而解除劳动合同，则劳动者有权请求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，根据我国相关法律规定，应按照劳动者在该家用人单位实际工作的年限进行计算，即每超过一年便需支付一个月工资给劳动者，不足一年的部分可按整年计；
劳动者未实际工作满6个月的，向其支付半个月工资作为经济补偿。
除此之外，如果是由于劳动者自身主动提出免去当前劳动合同，并且已通过法定程序确认了所受工伤以及评级成伤，那么用人单位需要承担起一次性的工伤医疗补贴和伤残就业补贴，具体的数额标准将依赖于各地的省级、自治区及直辖市政府的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。