关于十级残疾程度对应补偿标准这一问题，我们需要明确指出的是，其并非仅以基础工资金额为唯一衡量标准。
在各类损伤及残废赔偿项目中，例如曾提到过的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等，都属于伤残赔偿的范畴之内。
其中，一次性伤残补助金的计算基准主要依赖于伤者自身的工资收入。
然而，具体的赔偿金额仍可能受到诸如地域差异性的考量，个人工资水平高低，以及工伤事故发生时的具体情境等诸多因素的影响。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。