劳动保障法所规定的职工因工伤而接受治疗期间休息的「停工留薪期」的工资，通常不允许超过12个月；
若受伤程度较重或遇到其他特殊状况，必须获得至少有一个市辖区规模的劳动能力鉴定委员会批准确认后，才可适当延长该期限，然而，无论如何延长，均不能超过同等时间（即12个月）。
在此期间，职工原本的工资与福利待遇保持不变，须由其所在的工作单位按照逐月发放的方式承担及执行。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。