依照现行法规政策，对于被评定为工伤十级伤残的劳动者，其所应享有的赔偿金额将受到地域差异以及个人薪资水平等多种因素的影响而产生变化。
通常情况下，这部分赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等三个方面。
其中，关于一次性伤残补助金的计算方式是以劳动者在受伤前七个月的平均工资作为基数进行计算，其数额为七个月的平均工资。
若劳动者选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，则还可额外获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的支付标准则需依据当地政府相关部门的具体规定执行。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。