在快递员履行职务行为期间致人受伤的赔偿问题上，需依据特定的事故责任评估结果、伤者的身体现状及所遭受的经济损失进行综合判断。
通常情况下，赔偿范围包括但不限于医疗费用、误工薪资、护理费用及营养补助费等等。
若不幸导致受害人伤残，则应额外支付伤残赔偿金等相关补偿。
倘若快递员确实是在实施职务工作任务过程中对他人造成了危害，相应的赔偿义务会由其雇主即用人单位承担。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。