关于工伤十级一次性就业补助金的标准问题，在我国并未实行全国统一的制度，而是由各个省级行政区划内的人民政府根据实际情况进行制定和调整。
通常而言，其具体的支付方法是结合了当地职工平均工资水平、劳动者的个人薪资以及政策所明确的赔付期限等多方面因素综合得出的结果。
例如，某些地区会选择按劳动者工资几个月的标准执行。
举个例子，在某个特定地域中，可能会设定为劳动者工资四个月的补偿标准。
然而，具体的补偿额度还需要参照您所在地域相应的法律法规和政策文件来予以确定。
为了获得最为精确的信息，建议您查阅当地有关工伤保险实施条例的相关规定，或者直接向当地的劳动保障行政管理部门进行详细咨询，从而得到准确无误的金额数据。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。