劳动者在遭受工伤之后，若用人单位选择在此期间解除与该职工的劳动合同关系，则通常会涉及到相关的赔偿问题。
在此过程中，若用人单位未经合法审批程序擅自解除劳动合同，则需向劳动者支付相应程度的赔偿金；
反之，若依据法定程序终止双方的合同关系，则同样需承担相应的经济补偿责任，同时还应根据工伤致残情况，向劳动者发放一次性伤残就业补助金以及其他相关待遇保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。