如果因工受伤的员工遭遇了用人单位非法解约的困境，那么单位须按照法律法规的规定，补偿受害员工经济方面的损失。
补偿费用的数额往往依据员工的工作时间、薪资待遇和工伤情况这三个要素来决定。
基于以往的经验，我们普遍认为，不论是任职了多久的员工，只要是遭受到用人单位的非法解雇，都应得到相应的补偿，每满一年的工作年限就必须给付两个月的月平均工资作为赔偿金。
此外，对于因工受伤的员工而言，他们还有权享有的其他赔款也不能忽视，例如一次性的伤残补贴，或者是一次性的工伤医疗补贴等等诸多方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。