当涉及到工伤这一特殊情况时，辞退员工所须承担的赔偿责任，主要包含了诸多重要因素。
假如员工因工伤而导致失去或者部分失去劳动能力，那么用人单位便不得擅自解除与其的雇佣关系。
若违反此规定进行辞退，则必须向该员工支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍之多。
至于经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的时间长度来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为已满一年；
反之，若工作年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。