当员工遭受到薪资索偿过程中的身体攻击时，他们首先应该迅速向当地警方报案。
我们需要明确的认识到，肢体冲突和暴力袭击均属于刑法范畴内涉嫌违法的行为，施暴者必须为此类行为承担相应的法律责任。
在这种情况下，员工所遭受的人身伤害赔偿问题也随之而来，这其中包括了医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗与康复而产生的合理开支。
除此之外，由于工伤导致的停职而造成的经济损失也应予以考虑。
如果员工因此次事故而致残，那么施暴者还须支付辅助器具费用及残疾赔偿金；
若是不幸导致受害者死亡，仍要依法赔偿丧葬费用以及死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。