在处理工伤赔付过程中，常常会有多种形式的分类。
除一次性的赔款项目外，还包括诸如一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。
此外，还有一些需要持续支付的款项，例如在停工留薪期间内的工资福利待遇等。
这些一次性的赔款方式能够迅速地解决部分问题，而那些需要持续支付的款项则是为了确保工伤职工在一段时间内的生活质量及治疗需求得到充分满足。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。