关于工伤补助金的支付事宜，通常涵盖如下费用款项：
一次性的伤残补助金，该项津贴会根据工伤职工的伤情程度及所处的伤残级别，分别给予相应的经济补偿；
第二个方面是一次性工伤医疗补助金，其主要作用在于用以支付与此次工伤事故有关的各项医疗支出；
最后还有一项是一次性伤残就业补助金，这一部分的补助主要用来为那些在此次工伤事故中受到影响并需要重新寻找工作机会的职工提供一定程度上的经济保障。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。