在遭受工伤事故期间，绩效奖金的发放往往需要参考具体的状况。
总体而言，倘若员工因为受伤无法如期圆满完成与业绩考核紧密相连的工作内容，那么其所能领取到的绩效奖金有可能会受到相应程度的损害；
但是，其应得的最低工资以及其他各种福利待遇将严格按照规定予以正常发放。
若工伤对员工完成工作任务的影响相对较轻，企业则可能会依据实际情况酌情发放部分绩效奖金。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。