在众多的劳动赔偿案型中，我们通常会发现包括：
经济补偿、赔偿金等多种方式。
经济补偿则多见于用人单位依据相关法律规定合法地结束或是终止与劳动者之间的劳动关系时，对于劳动者所应得的经济上的补偿。
而另一方面，当用人单位违背法律规定非法解雇或是终止与劳动者的劳动合同时，他们就必须向劳动者支付相应的赔偿金。
此外，针对劳动者因工作过程中所遭遇的各种事故伤害，以及患上职业病的情况，他们也有权依法获得相应的工伤赔偿。
最后，如果用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同，那么他们还需要承担双倍工资赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。