关于工伤十级的补偿内容，通常包含以下几方面：
一旦被认定为工伤十级，将获得一次性的伤残补助金，这部分金额一般是根据员工自己全年的平均工资收入来计算得出的，乘以七个月便可得到具体数额；
其次，除了上述的一次性伤残补助金外，还会有一笔数额较大的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，但具体的标准则需参照各省市自治区及直辖市的相关法律法规进行确定；
另外，在员工因工伤而无法正常工作期间，公司应按照其原本的工资福利待遇水平支付停工留薪期工资；
除此之外，由于需要治疗或康复而产生的医药费、康复费用以及住院期间的伙食补助费也应该一并予以报销。
再者，假如工伤导致雇员在生活中需要他人照顾，那么还应当支付相应的护理费用；
最后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么公司还应对此承担相应的辅助器具费用。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。