在处理六级工伤事件时，我们并不能按照每月给予赔偿，其赔偿范围更为广泛，主要包括一次性伤残补助金和残疾津贴等多项内容。
其中，一次性伤残补助金的金额为伤者16个月的个人平均工资；
若伤者由于身体状况无法胜任原有的工作岗位，那么用人单位应按照月度的规定，定期向伤者支付具有一定比例的残疾津贴，津贴的标准通常等于伤者个人平均工资的60％。
除此之外，伤者还可享有工伤医疗费用以及康复治疗费等多项其它赔付项目。
至于每项赔偿金的具体金额，我们需依据伤者的个人平均工资、医疗费用等实际情况进行详尽的判断与具体考量。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。