根据我国相关法律规定，对于因工致死的情况，其赔偿并非以每日计费方式进行。
确切来说，工伤死亡赔偿涵盖了以下三部分内容：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，关于丧葬补助金的计算，是依据当地上一年的职工月均工资之和，再乘以六个月得出；
至于一次性工亡补助金的金额，则以去年全年全国城镇居民人均可支配收入的20倍为基准。
而针对供养亲属抚恤金的发放，小编需要跟大家解释一下，它会按照已故职工本人工资的一定比率，直接发放给那些在其生前为家庭提供主要经济来源且丧失劳动能力的亲属们。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。