在遭受工伤伤害达到两年之后选择作出离职决定时，一般情况下均可获取相应补偿款，实情如何需依当地相关法律法规执行。
在此过程中，若您在受工伤期间已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定程序，那么在离职之际将有机会领受到由雇佣单位提供的一次性伤残就业补助金。
关于这笔补贴金的具体金额安排则应当根据各省区市人民政府所制定的相关政策方针来加以明确规范。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。