对于因工伤所产生的补偿事宜，主要涵盖了多项具体内容。
首先是医疗费用部分，该部分按照实际发生之治疗费用予以核算；
其次是关于停工留薪期间的权益保护，即在此期间，原有的工资福利待遇应维持不变；
再次则是依据伤残程度而定的一次性伤残补助金，例如，十级伤残者可获赔七个月的个人工资。
若工伤导致伤患需接受生活护理服务，相关的护理费用亦将被纳入到补偿范围之内。
最后，当劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除或者终止时，他们还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的发放标准则由各个省市自行制定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。