九级工伤所涉及到的赔偿费用，其精确数额需要依据具体情况进行科学评估与细致核算。
在通常情况下，这类赔偿涵盖了多项内容，包括但不限于一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
其中，一次性的伤残补助金的具体数额是以劳动者的九个月的个人平均工资作为基准计算得出的。
至于一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的具体标准，则由各个省级行政区划、自治区以及直辖市的人民政府依照相关法律法规予以明确规定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。