在处理工伤事故赔偿抚恤金方面，标准的制定常常依赖于工伤员工所受到伤害的严重程度以及实际情况等因素。
一般的流程如下，首先需要完成对工伤事件的确认和对事故员工劳动能力的评估，也就是俗称的“工伤认定”与“劳动能力鉴定”。
在确定了员工的伤残级别之后，工伤保险基金会或雇主将依据相关法规规定，向受伤员工支付相应的抚恤金。
例如，对于因公殉职的员工，他们的供养亲属抚恤金将会按照员工生前工资的一定比例，发放给那些主要依靠该员工生前收入作为生活来源且丧失劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。