针对超过55岁的工人工伤补偿问题，我们要在特定的情况下作深入分析和评估。
从常规判断来看，当员工尚未完成退休手续且尚未开始享用养老保险待遇时，发生伤残事故后，应该遵循正常的工伤赔偿制度流程来维护自身合法权益。
这其中自然包括了基本治疗费用、看护照顾费用、残损补贴以及其他相关费用的支付。
然而，若该员工已顺利完成退休手续并开始享受养老保险待遇，那么其工伤赔偿问题则可能需要按照更为严格的人身损害赔偿规定来执行处理。

《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。