员工在遭遇工伤时所获得的一次性工伤补偿金的具体数额需根据其工伤的严重程度以及相关法律规定进行明确。
通常来说，工伤对受害人造成的残疾程度越重，相应地，所应获得的补偿金额也就更为巨大。
以十级伤残为例，正常情况下，雇主应当依照法律规定支付给相应的赔偿款，而这笔款项则按照受害者受伤前所工作的12个月内的平均薪资为准；
关于九级伤残，雇主要向受伤者提供相当于9个月工资的赔偿；
若不幸导致八级伤残，也将得到相当于11个月工资的赔偿费用，诸如此类。
然而，对于这段陈述中的“工资”一词，应当理解成是指员工在所遭受事故或患职业病之前的12个月内，其平均每月所缴交的聘用薪资。
进一步而言，倘若该名员工的个人工资水平较之于所在地区全体工人的平均薪资高出了3倍以上，那么他所能获得的赔偿金额就应当按照当地全体工人平均薪资的3倍来计算；
反之，若该名员工的个人工资水平较之于当地全体工人的平均薪资低至60%以下，那他的赔偿金额便应当按照当地全体工人平均薪资的60%来计算。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。