员工在上下班途中遭遇未经本人主责认定的车祸事故，应被视为工伤范畴。
至于工资方面，在员工正在接受治疗并处于停工留薪期间，其原本享有的工资和福利待遇将保持不变，由所属单位每月按时发放。
而当工伤员工经过鉴定达到伤残等级之后，则需停止享受原有的待遇，转而根据相关法律法规享有相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。