即使在未能达到工伤伤残等级的情况下，您仍有资格享受部分工伤待遇。
具体来说，您所产生的医疗费用将由工伤保险基金会或者雇主单位负责支付；
同时，在停工留薪期间，您原本的工资福利待遇依然保持不变，且应当由所属的用人单位按照每月的标准进行发放。
除此之外，雇主单位还需承担您在接受工伤治疗过程中所产生的护理费用等相关支出。
然而，您在残疾赔偿方面可能会面临相应的限制和调整。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。