普遍而言，若员工在特定工作日以及特定工作场地范围内，由于职务相关之因素导致其遭受意外事故而造成人身伤亡的情况发生时，雇佣公司理应负有不可推卸的法律责任。
在此种情形之下，倘若雇主已为其员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金会负责支付；
然而，若雇主未能为其员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任便需由雇主独自承担。
此外，若第三方在该工亡事故中亦负有一定程度的责任，那么第三方亦有可能被要求承担相应的赔偿义务。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。