在遭受工伤的情况下，若雇主未履行赔偿责任，反而对员工实施罚款这一措施，只有经过严格审查和充分确保依法性以及合规性的规章制度的许可，并且前提条件系员工对此负有一定程度上的过失或不当行为时才能被认为是合法的；倘若如此，其他途径如协商解决、提出调解请求、申请仲裁等可能是更为合适的维权路径。需要指出的，作为一位员工，如果因其个人原因导致雇主遭受经济损失，雇主有权依据劳动合同中的相关规定，要求这位员工予以赔偿。
然而，针对这种赔偿所产生的费用，可以从员工的薪水中进行相应扣除。当然，具体每月扣除的金额不得超出员工当月工资金额的20％。如果经扣除后的剩余工资无法满足当地最低月工资金额的标准，应根据实际情况以最低工资金额支付。
值得注意的是，罚款本是一件行政行为，任何单位都无权要求员工支付相关罚金。而对于那种因为员工个人原因而使单位合法利益受到损害的情况，单位有权在适度范围内扣除员工的工资，根据现行法律，扣除比例不能超过员工当月工资的20％。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《行政处罚法》
第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。