由于长期处于高噪声环境下工作导致的听力显著降低状况，这极大概率是属于职业病范畴。
因此，建议您尽快采取措施进行职业病确认，假如经过最终专业机构的鉴定确实属于职业病，那么便可理解为构成工伤了。
根据中国现行的《工伤保险条例》规定，当劳动者出现工伤事故或按照《职业病防治法》的相关规定，被确诊或判定为患有职业病后，他们所属的雇主方应当自事故发生或是被确立为职业病之日起的30天之内，向所在地的社会保险行政部门递交工伤认定申请表。
当然，在某些特定情况下，如遇到异常困难或复杂，需要经过社会保险行政部门的特别批准，申请提交流程时效性可以适当予以延长。
如果用人单位未能按照上述要求在规定期限内提交工伤认定申请，那么劳动者本人或其近亲家属、企业工会组织在事故发生或是被确诊为职业病之日起的一年期限内，有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于应当由省级社会保险行政部门负责作出工伤认定的事宜，考虑到地域因素，根据相关规定，该职能通常会委托用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门来办理。
然而，若用人单位未能在上述规章制度规定的期限内提交工伤认定申请材料，在此期间内所产生的所有符合《工伤保险条例》规范的工伤待遇以及其他与之相关的费用，都应由该用人单位自行承担并进行支付和承担相应法律责任。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。