若贵司存在严重违反我国劳动法律法规之行为，您可选择以下途径予以维权：
首先，如果遭受了雇主非法侵犯权益的情况，例如克扣工资、非法延长工作时间等，您有权直接前往当地劳动保障监察机关进行投诉；
其次，如果与所在企业在劳动用工方面产生了纠纷，如劳动合同订立、履行等环节上，您同样可以前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益；
最后，如果在劳动保障部门进行投诉或申请认定工伤、请求支付社会保险待遇时遇到困难，比如劳动保障部门相关机构对此事处理效率迟缓或对其处理结果无法接受，此时您可以向该部门提出行政复议，甚至您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。