依据工伤评级结果，视为部分失去劳动力之范畴。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在并非因工负伤的员工具备《劳动合同法》第三十九条规范的某项过错前提下，雇主无法单方决定终止或解除劳动关系。
如雇主按照《劳动合同法》第三十九条的规定来承担解约责任，则无须负担经济赔偿金。
然而，若该工伤员工给雇主带来了直接经济损失，雇主要对其适当的进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。