六险政策,旨在涵盖多项保险服务，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及重大疾病保险这六项综合性保障。
在五险问题上，企业与员工各自所承担的责任与费用的比率大致如下：
其中，养老保险部分，雇佣方承担20%的份额，而员工则需自主支付剩余8%；
至于医疗保险，雇主在负担中需承担约占总比重的6%，而员工自身则需要支付剩余的2%；
同时，对于失业保险部分，雇主承诺承担2%，而员工需要负担1%；对于育儿保险而言，其全部花费将由雇主承担，责任比率为1%；
最后，对于工伤保险部分，其0.8%的总占据比率也将全部由雇主肩负，而员工则无需承担任何生育和工伤保险的压力。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况