在工伤鉴定结果尚未公布之际，任何企业都无权解除或终止与受伤职员的就业协议，即使双方当初签订的劳动合同即将到期，企业亦需保持该份合同持续有效至伤残鉴定结果公布之日。
若受伤员工的工伤级别确定为一至四级，则劳动合同将无法进行解除或者终止，并将持续生效直至该员工达到了国家规定的法定退休年龄。
而对于五至六级的工伤等级，即表明伤者已大部分丧失劳动能力的情况下，无论是劳动者还是雇主均有权选择是否续签劳动合同，但若经劳动者要求续订，企业则必须履行这一义务。
至于七至十级的工伤情况，若员工遭受的工伤程度属于该范围之内，那么在首次签订的固定期限劳动合同期满之后，只要企业及劳动者任意一方无意继续签署合同，即可解除或终止此项协议；然而，倘若第二次固定期限劳动合同期满后劳动者仍想续订劳动关系，则企业必须切实履行续订手续。

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。