当员工在职场中发生心肌梗塞事件时，其所在公司对此并无明确的法律责任。
这是因为心肌梗塞乃疾病之一，通常情况下难以被视为工伤事故进行处理。
然而，若该名职工在执勤时突发心肌梗塞导致不幸离世，抑或在四十八小时之内经医生全力抢救也未能挽救生命的情况下，那么这种情形将被视为工伤事故，企业便需遵循相关规定对此承担相应的责任。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。