有关雇佣公司的非全职或短期工，其参与工作的时段同样被视为计算工龄的依据。
当劳动者与企业之间形成法定的劳工关系时，该员工所有服务年限总和即被认定为工龄。
工龄包含两种类别分别为一般工龄及本企业工龄。
其中，一般工龄代表了劳动者累积工作的总时长；而本企业工龄则特指劳动者在特定企业、机构中服务的时间。
在用人单位未依法合法地雇用这些非全职或短期工期间，若导致这些员工发生工伤，那么用人单位必需承担相应的工伤赔偿责任。
在此情况下，劳动行政管理部门应对违规用人单位进行严格的处罚措施。
另外，若建筑工程承包商内部某包工头非法雇用来的非全职或短期工出现工伤事故，其作为经纪人理应承受工伤处理所需支付的费用，若包工头的确无能力负担这笔款项，那发包方就有义务来承担这一责任。

《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。