若雇请他人进行劳动，所引发的事故则应由雇主全权担责。
法律明文规定，对于雇员在雇佣工作中所受到的人身伤害，雇主必须承担不可推卸的赔偿义务。
同时，当第三者对雇员造成人身伤害时，权利受害人可以选择寻求第三者的赔偿责任，或者追究雇主的赔偿责任。
然而，雇主在承担赔偿责任之后，具备行使向第三者追偿的权利。
而关于无酬劳的帮工现象，若是在提供无偿劳动服务期间对他人造成了伤害，那么被帮工者（即雇主）将负有赔偿责任。
另外，当帮工人因为帮工活动遭受人身伤害时，应该根据双方在过程中的过失明确各自的责任份额。
然而，在完成对被帮工人的赔偿后，被帮工人仍然有权向第三者追诉。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。