关于工伤假期的相关法规主要源自于《中华人民共和国工伤保险条例》这项重要的政策文件。
在此，我们为您深度解析如下：当发生普通工伤性质的事故时，员工申请的请假天数通常不可超过12个法定月份。
然而，假如受害者的伤势极为严重或者状况具有特殊性，根据设区的市级劳动能力鉴定委员会的明确核实与认证，方可适当延长相应的留职休养时间，但总计下来的延期时间上限应受制约于12个月之内。
在这一段停工留薪期间内，我们的员工将继续享有与受伤前相当的工资及福利待遇，并且这些款项会按照每月的方式，由其所在的用人单位负责按时发放给他们。
如若停工留薪的期限届满之后，患病员工尚须继续接受治疗，那么他们还可以享受到属于工伤范畴的医疗服务。
如果不幸因伤导致生活无法自理，同时在这段停工留薪期中也需要他人辅助照料，那么此类情况将由该名员工所属的用人单位全权负责解决照顾问题。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔付标准是什么
工伤赔付标准如下：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。