关于员工因工伤无法正常上班而可能面临被解雇的具体时长问题，这需要根据企业的相关政策以及员工个人实际状况进行综合评估和认定。一般来说，企业如果决定因为工伤原因暂时停止某位员工的工作并给予较长期间的假期，则该员工在假期结束后才能够依据公司规章制度面临被解雇的处境。然而，在员工的休假期结束之后，即便企业最终选择与之解除劳动合约，也应依法支付相应金额的一次性伤残就业补助金等相关费用。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。