| 问题 | 如何认定劳动者不符合录用条件? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、如何认定劳动者不符合录用条件? 录用条件是指由用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包含的全部条件，是试用期间用以考察员工的依据。通常情况下，录用条件包括入职条件，例如资质条件(学历、学位、工作经验等)、入职手续条件和身体健康条件等。 在用人单位与劳动者发生的劳动争议中，用人单位承担劳动者不符合录用条件的举证责任，应提供本单位的录用条件文件，例如，入职招聘文件、劳动者确认的含有录用条件的确认书或者包含录用条件的劳动合同。 如果录用条件相关文件载明了劳动者任职的具体要求和条件，一旦劳动者无法达到该录用条件，就属于不符合录用条件。 二、不符合录用条件的孕妇是否能辞退? 根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与“三期”女职工解除劳动合同，该条规定并没有提及不能依据第三十九条解除劳动合同。 |
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