| 问题 | 10年工龄的补偿政策是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、10年工龄的补偿政策是什么? 经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算; 少于六个月，按半月工资计算。 如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。 法律基础：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同; (三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同; (五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外; 二、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同书的签署在很大程度上教会我们使用法律途径有效解决问题，劳动仲裁站在更加公正公平的角度上看待劳动者和用人单位的关系。正对随意辞退员工，不按照劳动法对待劳动者的行为，法律是严肃对待的。相应补偿金额的发放时间也要及时通知劳动者。 |
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