一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法?
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工违反劳动纪律公司可以解除劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被公司恶意罚款可以申请仲裁吗?
被公司恶意罚款可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在劳动关系中对于违反公司劳动纪律的职工，用人单位可以用罚款这种方式进行处罚，可是罚款的额度是有限制的，如果用人单位恶意从工资中罚款，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。
- 婚前财产会发生转化吗
- 怀孕的孩子的抚养权该判给谁
- 继父母子女关系能否解除
- 夫妻离婚有两个孩子怎么分配
- 股权转让涉及什么问题
- 被继承人的遗嘱应该怎么写
- 股权转让款是否分期支付
- 补办结婚登记与补办结婚证的区别是什么
- 孩子两岁父母离婚孩子应跟随哪一方
- 怎样认定可撤销婚姻
- 公司新加入合伙人怎么算股份
- 结婚之后老公打老婆会违法吗
- 子女是否能继承父母离婚财产
- 公司自有股份是发起人认购的股份吗
- 怀孕离婚手续怎么办理
- 经济补偿金属于夫妻共同财产吗
- 无营业执照经营违反了什么法
- 公司不满一年可以转让股权吗
- 什么情况下男性不能提出离婚
- 不参与管理的股东如何退股
- 房屋转租合同的效力是什么
- 公益拆迁可以强拆吗
- 拒绝收房的法律效力是什么
- 物业服务不好可以拒交物业费吗
- 帮信罪只交罚金会留案底吗？
- 旧城区改建
- 土地利用总体规划
- 城乡规划
- 专项规划
- 征收补偿方案
- 公众代表
- 社会稳定风险评估
- 政府常务会议
- 征收补偿费
- 行政诉讼权利