| 问题 | 劳动仲裁裁决多少日作出？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁裁决多少日作出? 《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议仲裁效力怎么认定? 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的。 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生了争议。 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 仲裁机构受理劳动仲裁案件后，会在45天内审结此案。仲裁裁决是终局裁决，仲裁书作出之日便产生相应的法律效力。仲裁裁决申请执行的期限是两年，在申请执行的过程中，存在中断的情况，执行期限按照履行期最后一日开始计算。当事人对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。