| 问题 | 劳动合同法事假期的规定是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同法事假期的规定是怎样的? 《劳动合同法》中没有关于事假期的规定，事假期由用人单位和劳动者在合同中自行约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、哪些法定节假日可以享受带薪休假? (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 三、未请事假旷工会被辞退吗? 未请事假旷工很有可能会被辞退，旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单反辞退职工的情形是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 简单来讲，职工确实有私事需要处理的才能向用人单位请事假，而不是说用人单位必须给职工放几天的事假，但有一点要注意，婚假跟丧假都属于带薪休假，跟事假的法律性质是不一样的，如果职工因个人私事休假，在此期间用人单位是可以不发工资的。 |
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