| 问题 | 一般情况股东要不要签劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一般情况股东要不要签劳动合同 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果计划在投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等，就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 《劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、通常劳动合同的基本内容包括哪些? 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、公司签订劳动合同时间时怎么规定的? 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) 股东是属于公司的投资者是不同于公司的员工，如果股东计划在投资的公司进行工作，并且领取薪资报酬，同时由公司来进行缴纳社保等，那么就需要与公司签订劳动合同，如果仅仅是作为投资者来投资公司的话，那么是不需要签订的。 |
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