| 问题 | 解除劳动合同协议样板的格式是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同协议样板的格式是怎样的? 协商解除劳动合同协议书 甲方：xxxxxx有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 1、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。 2、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。 3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计XX 元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。 4、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 7、 补充说明： 8、 甲乙双方没有其他争议。 9、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xxxx有限公司(盖章) 乙方：(签字或盖章) 时间： 二、用人单位可以和员工单方解除劳动合同的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 事实上，劳动合同履行过程中，用人单位想要解除劳动合同的话，也不是必须要跟员工协商，如果员工不符合录用条件或者员工有其他重大过错，用人单位具有单方面解除劳动合同的权利，不过，不管因为什么原因解除劳动合同的，公司都应该出具相关的证明书。 |
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