| 问题 | 签订无故定期劳动合同条件有哪些？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签订无故定期劳动合同条件有哪些？ (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 二、签订劳动合同需要注意哪些？ 1、双方应该提供真实的身份证件和材料; 2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定; 3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、单位不同意签订无固定期限劳动合同的规定是怎么样的？ 单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。 综合上面所说的，签订无固定期限劳动合同一般是针对于符合条件的劳动者才可以依法的实施，如果劳动者符合条件但用人单位拒绝进行签订的，那么劳动者是有权利让用人单位承担相应的赔偿，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来进行。 |
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