| 问题 | 个人主动解除劳动合同可以拿到补偿金吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个人主动解除劳动合同可以拿到补偿金吗 要看具体情况来进行判断。如果公司非正常解除劳动合同才有。工作一年补偿1月工资，6个月以上按一年算，不足6月按半年算。如果按照正常手续解除合同的话是没有补偿金的。法律依据：《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。” 二、劳动者可以直接解除劳动合同的情况 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、劳动合同法赔偿标准 1、劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金; 2、是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制; 3、是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 并且根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业不愿意支付的可以向有关部门投诉或者向仲裁单位申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 员工自行解除劳动合同的话，单位是不需要支付劳动补偿金的。但是劳动者必须提前一个月提交离职申请才可以。如果擅自离职的话公司可以要求劳动者赔偿损失的。但是如果公司有不缴纳社保，不签署劳动合同的情况的，劳动者可以直接离职。 |
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