实习生工资一般多少
最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由上文可以看出，实习生工资一般多少，在我国，法律并未作出具体规定，《最低工资标准》只适用于已经与企业签订劳动合同的正式员工。但实习生也是能够从实习单位获得补贴或报酬的，具体还看实习生与实习单位是否达成沟通。
- 民法典中采购合同违约责任有什么承担方式
- 装修签了合同没交定金能反悔吗
- 民法典旅游合同违约能要求赔偿吗
- 赠与合同可以约定违约金吗
- 合同中能既约定定金又约定违约金吗
- 没签合同的话定金是不是能退
- 数量不符合合同约定是不是违约
- 公司不履行合同怎么处理要承担什么责任
- 民法典违约责任怎么办
- 租赁合同是不是需要约定违约条款
- 缔约当事人是不是要承担违约责任
- 违约金与解除合同是不是可以并存
- 合同约定违约金的性质有什么
- 不可抗力能否能免除违约责任
- 合同没有约定违约金是否能要求违约金
- 店铺转让付了款没签合同能反悔吗
- 合同解除时支付的违约金法院是否能调整
- 合同写明没有违约金是否还能主张
- 合同只约定卖方违约责任能吗？
- 是否能要求合同继续履行
- 要求履行合同是不是可以不要违约金
- 延迟履行是不是算违约
- 合同主体变更是不是违约
- 已经付了定金不想买了怎么处理
- 承包合同违约金怎样计算,有什么规定
- 深海资源环境
- 双边空间合作协定
- 不干涉国家内政
- 司法勘验
- 引渡条约
- 民商事文书
- 民商事裁决
- 发展中国家
- 法律实务合作
- 环境法