| 问题 | 解除终止劳动合同协议怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除终止劳动合同协议怎么写? 协商解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 1、甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。 2、甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。 3 甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计XX 元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。 4、方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 5、乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 6、乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 7、充说明： 8、乙双方没有其他争议。 9、协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方： 乙方：(签字或盖章) 时间： 二、解除劳动合同后领取失业金的流程是什么? (一)失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科。 (二)失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请。 (三)失业保险科在收到申请10日内对其申领资格进行审核认定。将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计。 (四)审计科审计合格后，转基金科对付相关待遇。 事实上，不论双方是因为什么原因解除劳动合同的，在解除劳动合同时公司都应该出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明证明的内容并不是固定的，要根据解除劳动合同的实际原因写，解除劳动合同的原因不同，公司要承担的法律责任也不一样。 |
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