| 问题 | 入职后没有劳动合同怎么离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同，员工可以随时离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司不签劳动合同的法律责任有哪些? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 三、公司不签订劳动合同，劳动者怎么维权? 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 事实上，用人单位跟员工签劳动合同的时间不超过一个月就不违法，如果员工刚入职并且现在还在试用期阶段，这时候离职的话应该提前三天通知用人单位，所以，员工在离职的时候要根据具体的情况分析，而且，公司不签合同，也不是必须通过离职这种方式处理。 |
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