一、单位办理退休手续流程是什么?
单位为员工办理退休手续流程是：用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;将审批后的退休审批表、退休人员养老待遇档案等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
办理退休手续通常需要以下材料：
1、个人身份证明
需要提供有效的身份证或其他身份证明材料的原件及复印件。这是确认个人身份的基本材料。
2、工作证明
如果还在工作，需要提供工作单位的劳动合同或聘用协议等相关证明文件，以证明个人的工作历史和职业身份。
3、社保相关材料
提供个人社保卡或社保证明材料，这是确认个人社保缴纳情况的重要依据。
4、退休申请表
通常由用人单位或社保机构提供退休申请表，需要填写个人的基本信息、工作时间、工作岗位等信息。这是申请退休的必要文件。
5、个人银行账户信息
提供个人银行卡信息，用于领取养老金或退休金等相关待遇。确保退休后能够及时收到应得的福利。
6、其他可能需要的材料
根据个人的具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如户口本复印件、近期一寸免冠证件照片等。
请注意，不同地区和单位对于退休手续的具体要求可能有所不同，因此建议提前咨询所在单位的人事部门或当地社保局，了解详细的退休手续办理流程和所需材料清单。
二、哪些情况是可以办理退休的?
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。
自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
如果员工到达了法定的退休的年龄的，单位相关部门的工作人员需要积极的协助员工办理退休的相关事宜，不得已任何形式的手段或者借口进行推脱，否则将会对于员工正常办理退休和领取退休金造成相应的影响，必需要按照当地规定的流程去执行。
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